PARTICULIERS MANAGERS DIRIGEANTS LEADERS POLITIQUES
PARTICULIERS MANAGERS DIRIGEANTS LEADERS POLITIQUES
Qui suis-je ? Quelle est ma direction ? Comment changer ?
Ce sont les premières questions qu'il faut se poser avant de s'engager dans un programme de coaching...
Cet engagement vous le prenez, d'abord et avant tout, vis-à-vis de vous même...
En effet s'engager sur ce chemin c'est s'engager sur un chemin de redécouverte de qui vous êtes et c'est le chemin de toute une vie...
Avec vous, le Coach est l'initiateur de ce projet, l'accompagnant ponctuel d'une démarche qui ne s'arrêtera jamais:
celle qui consiste à retrouver du sens, son sens en permanence face à un contexte en perpétuelle évolution.
Vous voulez faire appel à un Coach, un changement profond dans votre vie, vous avez une problématique récurrente, une situation dont vous avez le sentiment que vous ne l'assumerez pas...
Nous avons plusieurs grandes phases à vivre: "plusieurs vies" dans notre vie...
-00-20 Enfance et adolescence
-20-40 Jeune adulte
-40-60 Adulte
-60-80 Age mûr
-80-00 Vieillesse et fin de vie
A chacune de ces phases correspondent des engagements, des combats, des défaites et des victoires.
Le Coaching serait souvent nécessaire en amont des différents "grands passages": entre 15 et 20 ans, 35 et 40 ans, 55 et 60 ans, 75 et 80 ans.
Se préparer au changement par un accompagnement peut permettre d'aller vers un développement harmonieux et d'éviter de recommencer dans des "scénarios réflexes".
Les différentes problématiques peuvent évidemment faire l'objet d'un accompagnement pendant la période de crise sous des formes différentes:
Adolescents: -Relations avec les parents et (ou) avec l'Autre
-Choix des études
-Problématiques affectives en relation avec l'autre sexe
Jeunes adultes: -Mauvaise gestion de la "rupture" avec l'entourage
familial, manque d'autonomie
-Engagement professionnel
-Engagement dans la vie affective
Adultes: -Réinventer le couple
-Changements professionnels
-Divorces, vies solitaires
Age mûr: -Retrouver du sens
-Transmission
-Changements professionnels
Vieillesse: -Transmission
-Bilan
-Fin de vie
L'essentiel avant de choisir un professionnel de l' Accompagnement est tout d'abord de valider avec lui qu'il y a bien relation et c'est pour cela que je propose toujours un premier rendez-vous "d'approche" où nous allons choisir (ou pas) de faire "un bout de chemin" ensemble.
En fonction de la problématique du Sujet nous fixerons ensemble les objectifs, la durée et le cadre qui seront ceux du programme de Coaching.
Tout ceci sera exprimé clairement dans un contrat validé par le Coaché et Coach.
Mes séances sont individuelles (sauf pour les problématiques de couples)
Un programme de Coaching de Vie se déroule en général sur un an à raison d'une séance de 1 heure par semaine et s'adapte à chaque individu et à toutes les problématiques en fonction de l'importance de l'Objet et de l'état d'être du Sujet.
phd@philippedarmonie.com
Le Coaching est l'art d'identifier, de développer, de consolider les potentiels et d'amener le sujet vers une meilleure connaissance de lui-même...
La Communication c'est faire passer un message par le verbe, le para-verbal et le non verbal...
Le Management est l'art de créer la relation, la cohésion et d'amener à l'action...
Fort d'une expérience professionnelle en tant que chef d'entreprise, de dirigeant dans le monde associatif, dans le conseil depuis 1999 : le Coaching, la Communication et le Management sont les principaux axes de progrès dans notre relation à nous-même et aux autres.
Formé au Coaching Managérial à HEC Paris :
-une 1ère année de Formation et Entraînement
-une 2ème année d' Expertise et Perfectionnement
-une 3ème année de Maîtrise et Supervision de pratiques
Formé à "La prise de parole en Public" à HEC Paris
Coach certifié HEC Paris, Superviseur de Coachs
Adhérant la Fédération Francophone de Coachs Professionnels
Membre des Jurys Executive Coaching de 1ère et 2ème année
Intervenant à HEC Paris
EXECUTIVE COACHING
-Coaching de dirigeants
-Coaching de leaders politiques
-Coaching de femmes dirigeantes: "accompagnement des carrières au féminin"
-Conseil en stratégie et en organisation personnelle
-Développement de potentiels
-Prise de poste
-Redirection de carrières
COMMUNICATION
-Communication de crise
-Communication interne
-Communiquer et convaincre
-Prise de parole en public
ENTREPRISE
-Coaching de crise
-Accompagnement du changement
-Résolution de conflits
-Médiation et Négociation
AUTRES COMPETENCES
-Supervision de coachs
-Formation au coaching
FORMULES
-Programme d'accompagnement (coaching, conseil ou mentoring) comprend entre 9 et 12 séances durant de 2 à 4 heures, pendant une période de 6 à 12 mois.
phd@philippedarmonie.com
Dans les grandes entreprises comme dans les organisations et les mouvements politiques, un leader, un président, un dirigeant qui vivent une vraie solitude et souvent une coupure quasi-intégrale de la réalité vécue par les collaborateurs à tous les niveaux, pour répondre à ces périodes de stress et de solitude, pour reprendre du recul et pour retrouver leur intuition beaucoup font appel à un Coach...
Les capacités à présenter, à expliquer, à fédérer, à s'engager, à décider relèvent essentiellement de l'état de conscience face au contexte mais aussi et surtout de l'état psychologique de l'individu qui a ce "rôle".
C'est là l'essentiel, prendre le temps de se recentrer sur ses potentiels, reprendre conscience de ses limites et de son équipe, redéfinir le contexte, un accompagnement permettra au Dirigeant de reprendre du recul et de profiter du regard exterieur du Coach.
Une formule intensive consiste en un coaching "hors cadre" de 3 jours (24 heures) consécutifs (long week-end), spécialement étudiée pour les dirigeants de haut niveau.
Une formule ciblée consiste en un coaching de 3 soirées "hors cadre" sur 8 jours (12 heures).
phd@philippedarmonie.com
Philippe DARMONIE
Coach certifié HEC Paris
Coaching - Communication - Accompagnement - Management
TUNIS +216 26 40 55 60
PARIS +33 660 48 55 00
GENEVE +41 79 623 55 28
phd@philippedarmonie.com
COMMUNIQUER:
c'est entrer en lien avec l'Autre, avec le monde,
c'est Être et, ensuite, être capable de l'exprimer avec Vérité,
c'est aussi être en mesure d'entendre l'Autre pour se synchroniser et pour déterminer ce que l'Autre ou l'Auditoire est en mesure de recevoir de ce que nous sommes...
Communiquer c'est verbaliser mais aussi et surtout se servir de toutes les dimensions de notre Être: le para-verbal et le non-verbal:
le Corps "parle", l'Intention "parle"...
Que ce soit dans des relations classiques ou dans le cas où vous prendriez la parole devant une assemblée, j'ai mis au point des exercices qui permettent d'augmenter l'impact réel de votre communication, mais la base incontournable d'une bonne communication passe aussi par un coaching personnel qui aura pour objectif de vous permettre de conscientiser votre propre réalité, de savoir "d'où" vous parlez.
phd@philippedarmonie.com